Dnes sa budem venovať téme porovnania dosiahnutia zárobku ako zamestnanec verzus SZČO verzus s.r.o.
Čoraz viac sa totižto v súčasnosti stretávam so situáciou, kedy sa ma niekto príde spýtať, či sa mu oplatí pracovať na živnosť alebo založiť si eseročku namiesto práce ako
zamestnanca.
Každý prípad je však individuálny a na rozhodnutie môže vplývať viacero faktorov. Vo všeobecnosti sa dá však povedať čo sa zárobku týka, že sa vždy oplatí pracovať
ako SZČO než ako zamestnanec.
Pri takomto type zárobku musíme dávať aj pozor na to, že ak živnostník spĺňa príznaky práce zo závislej činnosti a nie je zamestnaný, môže sa jednať o nelegálnu prácu.
Pre zamestnávateľa je samozrejme zamestnanec bremeno, na ktorého musí doplácať vo forme stravných lístkov, preplácať mu dovolenky, sviatky, PN-ky, lekárov, odstupné, odchodné,
dodržiavať výpovednú a skúšobnú dobu, riešiť prípadné pracovné úrazy a ďalšie povinnosti vyplývajúce mu zo Zákonníka práce a iných
legislatívnych predpisov.