Menu
- 0908 206 323
Máte živnosť alebo firmu a veľa práce a plánujete si na tú prácu niekoho zamestnať ? Poďte si spolu so mnou prejsť povinnosti, ktorým sa ako zamestnávateľ nevyhnete a kde by ste mohli ušetriť.
V prvom rade si treba rozmyslieť akým spôsobom chcete budúceho pracovníka zamestnať. Je to trvalý pracovný pomer – hlavný/vedľajší alebo je to dohoda ? Na rozhodnutie vplýva viacero faktorov:
Najpoužívanejšie formy zamestnávania sú trvalý pracovný pomer alebo dohoda. Nesmieme však opomenúť ani pracovný pomer na kratší pracovný čas, delené pracovné miesto, domácka práca a telepráca. Pri dohodách môžeme využiť dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a veľmi často využívanú dohodu o brigádnickej práci študentov.
Dohoda o vykonaní práce – ide o prácu, pri ktorej odpracovaný počet hodín nepresiahne 350 za rok. Tým, že odmena pri tomto type dohody je vyplácaná až po dokončení a odovzdaní úlohy, považuje sa za dohodu s nepravidelným príjmom.
Dohoda o pracovnej činnosti – zo Zákonníka práce vyplýva obmedzenie pracovného času na 10 hodín/týždenne.
Dohoda o brigádnickej práci študentov – je podmienená typom pracovníka (študent strednej školy, študent vysokej školy dennej formy) vekom > 15 rokov a < 26 rokov, vykonávaná práca môže byť v rozsahu najviac 20 hodín/týždenne v priemere. Priemer sa vypočítava za celú dobu uzatvorenia dohody.
| MZDA 200 € | TPP | dohoda o VP/PČ | dohoda o VP/PČ – nepravidelný príjem | študent | dôchodca na dohodu |
| odvody | 35,20% | 35,20% | 32,80% | 1,05% | 1,05% |
| celková cena práce (mzdové a sociálne náklady) | 270,40 € | 270,40 € | 265,60 € | 202,10 € | 202,10 € |
| netto príjem | 182 € | 173,20 € | 178,00 € | 200 € | 162 € |
| 200 – 9% = 182 € | 200 – 13,4% = 173,20 € | 200 – 11% = 178 € | 200 – daň = 162 € | ||
| MZDA 580 € | |||||
| odvody | 35,20% | 35,20% | 32,80% | 22,80% | 19,80% |
| celková cena práce (mzdové a sociálne náklady) | 784,16 € | 784,16 € | 770,24 € | 666,64 € | 655,24 € |
| netto príjem | 476,75 € | 476,74 € | 488,01 € | 518,15 € | 457,49 € |
| 580 – 13,4% – daň = 476,75 € | 580 – 13,4% – daň = 476,74 € | 580 – 11% – daň = 488,01 € | 580-7% z 380 € – daň= 518,15€ | 580 – 4% z 380 – daň = 457,490 € | |
| MZDA 1 300 € | |||||
| odvody | 35,20% | 35,20% | 32,80% | 22,80% | 19,80% |
| celková cena práce (mzdové a sociálne náklady) | 1 757,60 € | 1 757,60 € | 1 726,40 € | 1 550,80 € | 1 517,80 € |
| netto príjem | 981,79 € | 981,79 € | 1 004,11 € | 1 060,52 € | 1 017,36 € |
| 1 300- 13,4% – daň = 981,79€ | 1 300- 13,4% – daň = 981,79 € | 1 300 – 32,80% – daň = 1 004,11 € | 1 300 – 7% z 1100 – daň = 1 060,52 € | 1 300 – 4% z 1100 – daň = 1 017,36 € |
Odpočítateľná zdravotná položka – uplatnenie u TPP, mesačný príjem < 570 €/mesiac. Možnosť uplatnenia je teda u TPP na skrátený úväzok, pretože minimálna mzda roku 2020 je 580 €.
Odvodová úľava pri zamestnaní dlhodobo nezamestnaných – podmienkou je, že zamestnanec je evidovaný na úrade práce minimálne 1 rok (v najmenej rozvinutých okresoch je to pol roka). Pri uplatnení tejto úľavy zamestnávateľ platí jeden rok iba garančné a úrazové poistenie vo výške 1,05% a zamestnanec nič.
Mamičky počas poberania materského neplatia odvody do sociálnej poisťovne ale platia odvody do zdravotnej poisťovne 4%. Zamestnávateľ za takého zamestnankyne odvádza do sociálnej poisťovne len úrazové poistenie (0,8%) a zdravotné poistenie 10%. Pre mamičky počas poberania rodičovského príspevku nie je žiadna úľava.
V súčasnosti prebieha projekt „Zosúladenie rodínného a praacovného života“, prostredníctvom ktorého je zamestnávateľom poskytovaný finančný príspevok na základe prijatia do pracovného pomeru uchádzača o zamestnanie. Bližšie informácie nájdete tu.
Povinnosti pred zamestnaním
Povinnosti počas zamestnávania
Povinnosti pri výpovedi
Koniec koncov je toho dosť. Ale mzdový účtovník/účtovníčka sa väčšinou o všetky administratívne záležitosti postará, lebo na jednej strane účtovný program umožňuje množstvo hore uvedených dokumentov vygenerovať a na druhej strane vie čo má robiť. 🙂
Netreba zabúdať ani na zákonom stanovené lehoty, ktoré sa musia pri každej inštitúcii dodržiavať, aby nebola na podnikateľa zbytočne uvalená pokuta, penále, či úroky z omeškania.
Zamestnávaniu zdar !
Vaša účtovníčka Lucia
